«No propongo ser una autoridad ni nada parecido», Walt Disney

La idea detras de todas las politicas de cultura corporativa y de filosofia de la empresa tienen como objetivo final el hacer de tu empleado, tu mejor cliente, o mejor dicho, tu mayor fan. Cuando en el departamento de RR.HH se dispone a buscar un nuevo candidato, pretende encontrar al mejor. Y ya no solo al mejor cualificado, sino tambien al que «ame» a la empresa, ya que solo queriendola es como se consiguen los mejores resultados. Videos corporativos donde te resaltan las bondades del puesto de trabajo, bonus a empleados, facilidades asociadas al trabajo, premios por objetivos… tecnicas y herramientas que tener en cuenta a la hora de plantear nuestra estrategia de marketing de RR.HH.

Esta claro que no podemos pretender una estrategia de marketing de RR.HH si no somos conscientes primero de la filosofia de la empresa: definirla, aprenderla y transmitirla. Para ello, una correcta planificacion sera lo que marque la diferencia a la hora de conseguir al empleado que mejor defienda tu negocio. El objetivo final de toda esta planificacion es la integracion de todos los miembros de la empresa, convirtiendolos en una parte activa de la misma y hacer que se sientan orgullosos del papel que juegan y den muestra de ello con sus comentarios, opiniones y argumentos a favor de «su» empresa. Ya no solo venden un producto o servicio, sino tambien una filosofia.

 

Ademas, no solo pensar que nuestro cliente desde el punto de vista de RR.HH es solo el empleado. Tambien seran clientes para este departamento los directivos y la Direccion General, sin olvidar tampoco los otros departamentos de RR.HH de filiales o empresas asociados. Pues es necesario que toda la estrategia de RR.HH sea integrada y planificada partiendo de la misma base, de los valores centrales de la empresa.

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